企業一旦出現問題，倒霉的永遠是員工。繼K12風波、恒大“爆雷”、海底撈關店之后，近幾天又爆出互聯網大廠大規模裁員！今年的就業形勢更嚴峻了嗎？

01后疫情時代下的就業“寒冬”

　　2022年，“裁員”陰云繼續彌漫。近期，滴滴、阿里、百度、騰訊、貝殼、字節跳動、京東、有贊、小米、B 站、快手、58 同城、攜程等都被曝裁員。如京東旗下京喜拼拼將優化10-15%人員；有贊教育板塊的人員，微商城和零售的產研，中臺技術裁撤20%，銷售部門未涉及其中。當“生存”不再是一句口號，各公司選擇“裁員”、“降薪”來降低人力成本和運營支出，實現開源節流，降本提效。裁員潮下，諸多企業也呈現紛亂不一的眾生相。

02“寒冬”中的學歷對決

　　面對反復橫跳的疫情、夾縫中的企業，2022年的就業形式將會愈發艱難。來自教育部的數據顯示，2021屆高校畢業人數已突破900萬人，而由教育部推出的“24365智慧就業平臺”今年僅提供了342萬條崗位信息...

　　艱難的就業形勢，也讓許多學歷較低的職場人陷入了更被動的處境之中：投出去的幾十份簡歷杳無音訊...

　　公司動蕩，隨時面臨著被優化...
　　晉升之路遙遙無期，漲薪更是天方夜譚...
　　更有甚者，因為學歷低而直接被裁員...

　　在這一場“寒冬”之中，高學歷的人群將占有更大的平臺和資源。在公開資料中，我們可以查到各大企業對求職者學歷的重視程度：阿里文娛：46.5%的應聘者擁有碩士學歷騰訊：51%的應聘者都畢業于985/211名?；蚝Ｍ飧咝ｋm然有不少網友對“卡學歷”這種事憤憤不平，但大家心里都明白：高學歷、好學校雖然不能完全代表一個人的能力，但至少能反映出一個人在過去幾年內的學習能力。而這，恰恰是企業最看重的要素。學歷，正越來越成為機會的敲門磚！

03提升學歷，并非遙不可及

　　某互聯網公司底層摸爬滾打2年多，在主管的內部競聘中輸給了剛剛轉正的新同事小A。究其原因，只因為小A是“雙一流”大學畢業，而自己只是一個普通二本。晴天霹靂！朋友怎么也想不到，自己居然敗給了學歷。痛定思痛之后，朋友決定走“曲線救國”的路線：先想辦法提升學歷，在下一次內部競聘中厚積薄發，拿回屬于自己的東西！我對他說，你可以去了解一下學歷提升。#政策支持 含金量高2016年9月，教育部發布正式通知：非全日制本科的學歷證書和學位證書，將與全日制本科有相同的法律地位和效力。因此，現在非全日制研究生也是“雙證”，學信網可查，并且與全日制本科享受同水平教學。#不用辭職就能學不用辭職、不用反復請假，利用節假日就能完成學業！#可選專業多非全日制本科可以選擇管理類/心理學/法律類/教育類/藝術類等等，多方位滿足你的學習需求。#人脈資源更豐富愿意去提升自己的人，大都是各行各業的佼佼者，擁有較強的學歷能力。身處其中則可以拓展人脈圈，為自己積累人脈“財富”。#拓寬職業道路積分落戶、職稱評定、考公、考編...本科學歷都將是你的“有力保障”。在如此嚴峻的就業環境下，“高學歷”或許就是讓你跨越平庸、渡過就業寒冬的有力保障。

（聲明：來自網絡信息）